Felicidade no trabalho entre gerações: Geração Z, Millennials e Boomers

O que felicidade no trabalho significa para você? Todos nós queremos um trabalho que seja gratificante e que não nos dê aqueles temidos terrores de domingo! Mas nossas necessidades de felicidade podem mudar dependendo de onde estamos na vida.

Neste momento, estamos a trabalhar com a força de trabalho com maior diversidade geracional de sempre, desde a Geração Z, aos Millennials e aos Baby Boomers. Cada geração tem os seus próprios valores e prioridades, e essa diversidade traz enormes benefícios.

Vamos abordar as necessidades únicas de cada geração no local de trabalho – e como criar um ambiente feliz e inclusivo para todas elas!

Virtual versus realidade  

Ninguém conhece você melhor do que seu melhor amigo de trabalho. Eles comemoram suas vitórias, te levantam quando você está pra baixo e sempre avisam quando tem bolo na cozinha! Com o britânico médio gastando mais de 37 horas por semana no trabalho, construindo relacionamentos próximos são cruciais para a felicidade no trabalho.   

Mas com o aumento do trabalho remoto, nem sempre é fácil. O relatório de Jabra, \’Mind the Gap – Como a Geração Z está revolucionando o local de trabalho em 2024,’ mostra que a Geração Z valoriza a conexão de maneira diferente, achando que pertencer online é igualmente significativo. Tendo crescido em espaços online, encontram pertencimento digital, provando que um modelo de trabalho flexível é essencial para envolver as gerações mais jovens e apaziguar outras pessoas que preferem conectar-se pessoalmente.

Reduza o isolamento e aumente o envolvimento

Manter as equipes conectadas é crucial, especialmente para funcionários mais velhos que podem se sentir desmotivados trabalhando remotamente. Um Baby Boomer compartilhou: “Minha saúde dificulta o deslocamento, por isso trabalho duro para me manter conectado com os colegas”.

Aqui estão algumas maneiras de manter vivo o espírito de equipe:

Ofereça várias opções de comunicação para todos os gostos.
Adapte os estilos de comunicação às preferências individuais.
Invista em tecnologia de qualidade para interações online mais tranquilas.
Organize eventos sociais regulares e atividades de formação de equipes.
Incentive os membros da equipe a chegar no mesmo dia.
Utilizar espaços de coworking para manter os custos do escritório baixos.

Manter os melhores talentos 

Funcionários felizes e conectados têm maior probabilidade de permanecer, economizando tempo e dinheiro no recrutamento. Os Baby Boomers valorizam a segurança e a estabilidade no emprego, o que os torna mais leais. A Geração Z e a Geração Millennials, no entanto, tendem a estar atentas à próxima grande oportunidade.

A geração do milênio busca um propósito em suas funções, e um deles diz: “Preciso sentir que fiz a diferença todos os dias”. E sem isso, eles seguem em frente rapidamente.

Quanto à Geração Z? Quase metade deles espera mudar de emprego no próximo ano, e 74% acreditam na busca por emprego para crescimento na carreira. 

Então, se você quiser manter seus melhores funcionários, tenha em mente o seguinte:

Não negligencie os Baby Boomers 

Seus funcionários mais antigos têm características e habilidades valiosas para explorar. Certifique-se de que seu conhecimento seja compartilhado, descubra o que os motiva e faça com que se sintam incluídos.  

Seja socialmente responsável 

Das práticas sustentáveis ​​à igualdade salarial entre homens e mulheres, à diversidade e à mobilidade social, as pessoas – especialmente os Millennials e Geração Z – preocupe-se com o impacto da sua empresa. Mostre a eles que você está praticando o que fala! 

Verifique a equipe 

Conversas abertas sobre objetivos e aspirações pessoais não apenas ajudam os funcionários a se sentirem valorizados, mas também promovem um senso de propósito e lealdade.

Invista no seu espaço de trabalho    

Não subestime o poder de um espaço de trabalho incrível. Um local de trabalho bem projetado aumenta o bem-estar, aumenta a produtividade e faz com que sua empresa pareça um lugar onde as pessoas desejam estar. 

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

Encontrar o equilíbrio certo entre vida pessoal e profissional é essencial para a satisfação no trabalho, especialmente para os nossos colegas mais velhos que muitas vezes conciliam as responsabilidades familiares e de prestação de cuidados. Por outro lado, a Geração Z parece priorizar suas carreiras, com 43% afirmando que o trabalho vem em primeiro lugar.

Mas aqui está algo em que todos podemos concordar; horários flexíveis fazem muita diferença! De acordo com pesquisa de Grupo Bússola o trabalho flexível é o principal benefício não monetário que os funcionários desejam, mostrando que a adaptabilidade é realmente a chave para a felicidade de todos no local de trabalho!

Empoderador e inclusivo  

Um funcionário da Geração Z compartilhou como a flexibilidade realmente transforma sua experiência de trabalho: “Quero fazer meu trabalho de maneira eficaz, sem me sentir preso à minha mesa nas mesmas horas todos os dias. É fortalecedor e me mostra que sou confiável.”

Eles também destacaram que inclusão significa ser totalmente flexível, permitindo que os cuidadores equilibrem as suas responsabilidades e ajudando os indivíduos neurodivergentes a fazer os ajustes necessários para prosperar. Isto ilustra como a flexibilidade é vital para a criação de um local de trabalho que todos adorem – um factor chave para atrair e reter os melhores talentos!

Quer aumentar sua flexibilidade como empregador? Aqui estão algumas sugestões amigáveis:

Partilha de trabalho: Duas cabeças pensam melhor que uma!
Semanas de trabalho compactadas: Que tal uma semana de trabalho de quatro dias?
Opções de trabalho remoto: deixe os funcionários trabalharem onde são mais produtivos, com o suporte da tecnologia certa!
Horário flexível: permita que os membros da equipe comecem e terminem o dia quando for melhor para eles.

E lembre-se, a transparência é fundamental – certifique-se de que os novos contratados conheçam suas opções de trabalho flexíveis desde o início!

Então, vamos recapitular!

Baby Boomers: É mais provável que permaneçam no emprego por muito tempo, mas não os considere garantidos. Eles valorizam interações pessoais e horários de trabalho flexíveis.

Millennials: buscam um propósito em suas funções e estão frequentemente em busca da próxima grande oportunidade. O trabalho flexível é o seu principal benefício não monetário.

Geração Z: Abraça a busca por emprego para crescer na carreira e valoriza as amizades no trabalho para um sentimento de pertencimento, embora prefiram conexões online. Eles priorizam a flexibilidade em vez do equilíbrio estrito entre vida pessoal e profissional.

Ajude suas equipes a prosperar 

Os líderes que adotam a poderosa combinação de competências e experiência de equipas com diversas gerações estarão bem posicionados para o crescimento futuro. 

Incentive sua equipe a ver as coisas de novos ângulos e a apreciar os pontos fortes de cada um. Conexões reais quebram suposições e constroem laços mais fortes. E, se você não tiver certeza do que suas equipes realmente desejam, pergunte a elas! 

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Autor: Emily

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