As organizações precisam enfrentar o problema crescente das doenças no local de trabalho – Workplace Insight

Os níveis crescentes de doenças no local de trabalho estão custando bilhões às empresas do Reino Unido a cada ano, de acordo com um novo relatório do Instituto de Pesquisa de Políticas Públicas (IPPR). A análise do grupo de reflexão revela que o custo anual oculto das doenças dos funcionários aumentou 30 mil milhões de libras desde 2018. Desse aumento, 25 mil milhões de libras são atribuídos à menor produtividade dos funcionários que trabalham enquanto estão doentes, com apenas 5 mil milhões de libras devido a um aumento na dias de doença.

O relatório destaca que os trabalhadores do Reino Unido, em comparação com os seus homólogos de outros países da OCDE e europeus, estão entre os menos propensos a faltar por doença, mas são mais propensos a trabalhar devido a doença. Em média, os funcionários perdem anualmente o equivalente a 44 dias de produtividade devido ao trabalho durante a doença, contra 35 dias em 2018. Além disso, eles tiram uma média de 6,7 dias de licença médica, contra 3,7 dias em 2018.

As conclusões do IPPR sugerem que a tendência para trabalhar apesar da doença, impulsionada por factores como a má cultura no local de trabalho, o acesso limitado ao subsídio de doença e a insegurança financeira, não só dificulta a recuperação, mas também espalha doenças e reduz ainda mais a produtividade. Esta questão é mais pronunciada entre os grupos étnicos marginalizados, os que têm empregos de qualidade inferior e os trabalhadores sem qualificações formais.

O relatório, a publicação provisória final da Comissão IPPR sobre Saúde e Prosperidade, argumenta que a actual interacção entre saúde e trabalho na Grã-Bretanha é prejudicial. Uma sondagem realizada pela YouGov para o grupo de reflexão revelou que 74 por cento das pessoas acreditam que o governo deveria fazer mais para apoiar a saúde no local de trabalho.

Para resolver estas questões, o IPPR propõe um plano de saúde abrangente e pró-empresas, destinado a promover um ambiente de trabalho mais saudável. Este plano inclui:

Incentivos: introdução de um novo incentivo fiscal para empresas que se comprometam com melhorias significativas na saúde da sua força de trabalho, com especial enfoque nas pequenas e médias empresas (PME).
Regulamentação: Implementar um dever de “não causar danos” aos empregadores, regulamentando os resultados de saúde em vez de apenas medidas de segurança.
Investimento: Obrigação de novos relatórios obrigatórios sobre a saúde dos trabalhadores, semelhantes aos relatórios sobre emissões climáticas, para ajudar os investidores a distinguir entre empresas orientadas para a saúde e empresas prejudiciais à saúde.

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Autor: Marvin Gort

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