Como o Trabalho Híbrido Está Transformando a Carreira das Mulheres em Liderança

A adoção generalizada do trabalho híbrido abriu a porta para as mulheres se candidatarem a cargos de chefia nas suas empresas, de acordo com um novo relatório divulgado antes do Dia Internacional da Mulher. GTI O relatório de 2024, Advancing Equality: Women in the Hybrid Workplace, baseado em pesquisas entre mais de 1.000 mulheres trabalhadoras híbridas, descobriu que o trabalho flexível permitiu que mais da metade (53 por cento) buscasse promoções ou se candidatasse a cargos mais seniores – o que, em um movimento encorajador para promover a igualdade, aumenta para mais de três em cada cinco (61 por cento) das mulheres oriundas de minorias. Para quase três quartos (73 por cento) das mulheres de grupos minoritários, o trabalho flexível abriu novas oportunidades que de outra forma não teriam.

Dois terços (67 por cento) afirmaram que o trabalho híbrido, que apoia uma série de objectivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, incluindo o avanço da igualdade entre géneros e cuidados de saúde, a discriminação e o crescimento económico, ajudou a nivelar as condições de concorrência para a progressão na carreira, enquanto 70 por cento pensam que o trabalho flexível tornou o seu trabalho mais inclusivo. Os dados abrangem mulheres que fazem parte de pelo menos um grupo minoritário, que inclui aquelas que se identificam como LGBTQIA+, deficientes ou provenientes de uma minoria étnica.

Nove em cada 10 (86 por cento) das pessoas com deficiência de mobilidade (78 por cento) afirmaram que o trabalho híbrido tornou os empregos em escritórios mais viáveis ​​para eles, enquanto 61 por cento concordaram que tornou o seu trabalho mais inclusivo.

Para a esmagadora maioria das mulheres (89%), o trabalho híbrido também ajudou a facilitar um melhor equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e os compromissos familiares, graças a um trabalho mais flexível que acelerou a criação de mais cidades de 15 minutos, permitindo-lhes trabalhar mais perto de casa. As mulheres estão a poupar um tempo valioso nas suas longas deslocações e, como resultado, mais de um terço (38%) afirmou que o trabalho híbrido lhes deu mais tempo para perseguir paixões pessoais fora do trabalho.

Como resultado, o relatório mostra que um número crescente de mulheres está a tomar decisões de carreira significativas – tais como mudar de emprego e de indústria – motivadas por regimes de trabalho flexíveis e pelo melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal que estes podem oferecer.

Na procura de acordos de trabalho flexíveis, muitas mudaram completamente de sector, com duas em cada cinco (43 por cento) das mulheres em geral a dizerem que o trabalho híbrido lhes permitiu entrar na sua nova indústria. As mulheres de grupos minoritários relatam que este crescimento na carreira provém do trabalho híbrido, que lhes permite ser mais produtivas e eficientes (44 por cento), ajudando-as a aprender mais sobre outras funções na sua empresa (49 por cento) e aumentando a sua visibilidade junto da liderança sénior (32 por cento). ).

Daqueles que afirmaram sofrer de problemas de saúde mental, três em cada 10 (27 por cento) experimentaram uma melhoria da saúde mental como resultado do trabalho de forma híbrida, com 70 por cento a concordar que o trabalho híbrido teve um impacto positivo na sua trajectória de crescimento profissional como resultado. Os benefícios adicionais incluíram economia de custos de deslocamento (38%) e aumento de produtividade (24%), enquanto 7% disseram que o trabalho híbrido lhes permitiu adquirir um animal de estimação.

Um estudo anterior do IWG identificou o trabalho híbrido como uma estratégia crucial para os líderes de RH no Reino Unido atrairem e reterem talentos. Isto é especialmente relevante para as trabalhadoras, com 40 por cento a indicar que a falta de flexibilidade foi um factor decisivo para abandonar o seu antigo emprego. Isto é apoiado pela investigação académica do professor Bloom, professor de economia de Stanford e especialista de renome mundial em trabalho híbrido, que afirma que as empresas que oferecem este tipo de flexibilidade podem esperar ver as taxas de abandono cair até 35 por cento.

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Autor: Neil Franklin

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